Os três acessos ao Marco Aberto, com a consulta inicial recomendada como ponto de partida.
Cada um dos três serviços listados abaixo corresponde a um nível diferente de envolvimento com o programa, do diagnóstico pontual ao acompanhamento estendido de uma mudança de carreira. Nenhum formato é pré-requisito do outro, mas a consulta inicial é o ponto de entrada recomendado para quem ainda não sabe qual dos outros dois faz mais sentido.
Os valores listados correspondem ao número de sessões e aos materiais descritos em cada card; particularidades do caso podem alterar a estimativa final, sempre confirmada já na consulta inicial.
Uma sessão única para mapear experiência, competências e o objetivo atual, terminando com uma recomendação clara para a próxima etapa da jornada.
Um plano escrito que conecta a etapa atual da pessoa à próxima, com habilidades priorizadas, recursos indicados e um cronograma realista.
Suporte estruturado e por etapas para profissionais em movimento entre funções ou áreas, construído sobre a mesma lógica de jornada usada em toda a página.
Cada sessão segue um roteiro de condução revisado periodicamente pela coordenação do programa, para que a qualidade da conversa não dependa só de quem a conduz naquele dia.
Isso não é uma promessa de resultado — é um compromisso com a forma como o trabalho é feito, independentemente do formato escolhido.
3
Formatos de acesso ao programa
60min
Duração da consulta inicial
90
Dias de horizonte do plano individual
4
Sessões no acompanhamento de transição
As sessões acontecem de segunda – sexta, das 08:00–17:00, por videochamada ou presencialmente em Recife, conforme disponibilidade de agenda do orientador designado para o caso.
O plano de desenvolvimento individual é dividido em duas sessões com uma semana de intervalo, para dar tempo de maturar as primeiras conclusões antes de fechar o cronograma final; o acompanhamento de transição se estende por até três meses, em até quatro encontros, intercalados conforme o ritmo da própria mudança de carreira.
Uma forma rápida de saber por onde começar, antes mesmo de marcar a consulta inicial.
Para quem ainda não sabe qual caminho seguir e quer uma conversa estruturada antes de decidir qualquer coisa.
Para quem já tem uma direção, mas precisa organizar prioridades, tempo e recursos de estudo em um documento concreto.
Para quem está, de fato, mudando de função ou de área e quer apoio contínuo ao longo dos próximos meses.
Na prática, boa parte das pessoas começa pela consulta inicial mesmo quando já tem uma ideia do serviço mais completo que deseja, porque é nessa primeira conversa que o orientador confirma se o formato escolhido realmente encaixa no momento profissional relatado. Quando a avaliação aponta para algo mais estendido, o orientador explica como a consulta já realizada se integra ao serviço seguinte, para que a pessoa decida com essa informação em mãos antes de contratar qualquer outro formato do catálogo.
Se depois de ler o catálogo você ainda não tiver certeza de qual formato escolher, a recomendação é sempre a mesma: comece pela consulta inicial. É nela que o orientador confirma, com base na sua própria trajetória, qual dos outros dois acessos — se algum — faz sentido como próximo passo, evitando que você pague por um acompanhamento maior do que realmente precisa neste momento. Essa recomendação vale tanto para quem chega com uma ideia clara do que busca quanto para quem está apenas testando se o programa combina com o seu momento de carreira.